Il Programma Operativo della Lombardia Obiettivo 3, si connette all'obiettivo generale assegnato all'azione del FSE dal Quadro Comunitario Obiettivo 3 per il periodo 2000-2006 , che si propone:

- di "contribuire ad accrescere l'occupabilità della popolazione in età attiva e la qualificazione delle risorse umane anche attraverso lo sviluppo dell'imprenditorialità, dell'adattabilità delle imprese e dei lavoratori e delle pari opportunità tra uomini e donne.

- di favorire i processi di ammodernamento ed innovazione dei sistemi d'istruzione, formazione e lavoro".

Nell'ambito delle azioni previste dal Fondo Sociale Europeo in Lombardia si segnalano le azioni che consentono alle imprese di:

• formare e inserire nuove risorse umane qualificate previste in:

Asse A - Sviluppo e promozione di politiche attive del mercato del lavoro per combattere e prevenire la disoccupazione, evitare a donne e uomini la disoccupazione di lunga durata, agevolare il reinserimento nel mercato del lavoro e sostenere l'inserimento nella vita professionale dei giovani e di coloro, uomini e donne, che si reinseriscono nel mercato del lavoro.

Obiettivo globale: contribuire all'occupabilità dei soggetti in cerca di lavoro

Asse C - Misura C.3 - Formazione Superiore - In questa Misura, che corrisponde ad un Obiettivo Specifico inteso a promuovere una offerta adeguata di formazione superiore, si collocano per la Lombardia tre filoni:

• La formazione regionale post-diploma;
• Formazione Tecnica Superiore (che vede la collaborazione fra formazione professionale, istruzione superiore e Università);
• L'integrazione nei percorsi universitari.

La Misura riguarda complessivamente un segmento formativo importante, che consiste nella costituzione di un sistema che metta in campo, nell'arco dei prossimi anni, lavoratori capaci di reggere la competizione dei mercati globali ad un livello medio-alto, specialmente nel campo dei servizi e delle nuove tecnologie.

Asse E - Misure specifiche intese a migliorare l'accesso e la partecipazione delle donne al mercato del lavoro, compreso lo sviluppo delle carriere e l'accesso a nuove opportunità di lavoro e all'attività imprenditoriale.

• formare e migliorare le competenze dei titolari e dei dipendenti delle imprese previste in:

Asse D Promozione di una forza lavoro competente, qualificata e adattabile, dell'innovazione e dell'adattabilità nell'organizzazione del lavoro, dello sviluppo dello spirito imprenditoriale. Rientrano in questa misura i percorsi di formazione per il personale occupato (dipendenti ma anche collaboratori coordinati e continuativi), per gli agenti, i lavoratori autonomi e i titolari di imprese.

A questa misura fanno riferimento i Progetti Quadro aperti a tutte le tematiche delle imprese promossi dalle Associazioni. L'Unione Regionale Lombarda sta attualmente promuovendo la realizzazione del Progetto Formalombardia CTS.